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规范、高效、协同工作助力财政业务科学化、精细化
─── 记乌兰察布市财政预算执行一体化项目
发布时间:2015-08-03 18:01     作者:郭涛     浏览次数:

Ø  项目背景

乌兰察布市财政局信息化建设工作是全区起步较早的几个盟市之一,2003年就根据本地实际情况及自身业务特点定制开发并上线运行了国库集中支付系统。后续又陆续实施了部门预算系统、指标管理系统、国库集中支付2.0、工资统发系统等业务系统,基本满足了各业务部门的工作管理需要。但由于各业务系统之间相对独立,且在基础数据、业务规范方面均根据自身管理需求进行了个性化的调整,因此各业务系统在数据交互、信息共享、协同工作方面一直存在不少问题。

Ø  项目概述

乌兰察布市财政局预算执行一体化系统于201310月份正式上线运行,共包含9个子系统,分别是:指标管理子系统、国库集中支付子系统、总账子系统(含支付中心账及专户账管理)、工资统发子系统、公务卡子系统、资金监控子系统、银行账户管理子系统、综合查询子系统、人员薪金管理系统。

系统在进行实施时,严格按照财政部及财政厅发布的《财政业务基础数据规范》进行基础数据的统一定制,并与涉及到的各个业务部门进行了多次沟通,就各业务系统之间的衔接和协同工作进行了详细的讨论。各业务系统之间实现统一公共基础数据、统一业务规范、统一接口衔接、统一数据口径,最终达到协同工作。

                                                                           

Ø  项目特色

乌兰察布预算执行一体化项目在实施过程中根据用户需求增加了很多个性化特色功能,以下列举几项:

*  在指标管理环节增加了指标申请单管理

各地在使用指标管理系统时,只是将“结果”在系统中反映出来,并未将指标的申请过程进行管理,每条指标的申请及审批过程与系统脱节。为了达到局领导提出的“每一笔指标都有据可查”的目标,我们专门开发了指标申请单管理功能,将指标的申请及审批过程进行管理,并与最终的指标进行挂接。保证指标管理系统中的每条指标都可以找到其对应的指标申请单。

*  在指标环节与人员薪金管理系统实现了对接

人员薪金管理系统是对每个单位的人员人事及工资变动进行动态管理的业务系统,各单位将本单位人员变动情况上报后,系统会根据人事及工资变化自动形成预算指标的增、减变动情况,并与指标管理系统进行衔接,将审批结果在指标管理系统中自动形成调整指标并下达,大大减轻了工作量。

*  在国库集中支付环节简化了直接支付业务

为方便预算单位,简化业务操作,提高工作效率,我们定制开发了根据指标直接录入支付申请的功能,预算单位可根据实际情况,在财政下达的指标上直接编报直接支付申请,系统自动形成计划数据。

*  在账户管理环节将财政专户纳入了系统管理

通过银行账户管理系统可对各预算单位账户的开立、变更、撤销、年检等工作进行管理,乌兰察布市财政局在此基础上将财政内部各科室的专户也纳入了账户管理系统中进行统一管理,达到统一管理、规范操作的目的。

*  在工资统发环节与人员薪金管理系统实现了对接

人员薪金管理系统每个月末会形成本月的各预算单位人事及工资信息,通过与工资统发系统对接,财政部门只需“发送”数据到工资统发系统,就可以完成工资发放工作。


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